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《夺冠》告诉我们:光打鸡血是没用的
浏览: 次   更新时间:2020年10月14日
 

作者 | 猎聘老六

来源 | 猎聘 (ID:liepinwang)

编辑 | 中矿大银院招就处焱星筑梦团新媒体编辑部


没有如约在春节见面的《中国女排》,终于在双节来临前以《夺冠》的激情呈现在公众面前。尽管并没有出现此前预测的火爆场面,但是依然是大家最关注的焦点之一。随着十一长假的到来,越来越多关于它的评论出现在朋友圈里。事实上,这部片子存在的争论还是蛮多的,相信越是排球迷、越是经历过看老女排比赛、看04年奥运会决赛的,提出的质疑也就越多,但没有一个人怀疑女排精神,也没有一个人不为之感动。

 

这种激情很重要,这种敢打敢拼绝对不能少,但是如果让我用这部片子看职场,我觉得绝不仅仅是这些。今天的职场也好、生活也好,有时真的太鸡血了,这未必是件好事。作为一个人内心坚定的信念、必胜的决心和坚韧的毅力当然重要,这是走向成功的必要条件,因为人生中每一件事情的最终达成都比我们想象的复杂和困难得多。但是,这绝不是成功的充分条件,过分夸大精神层面的作用,只会让人在实力的竞争中被淘汰。

 

排球和女排本身不谈,如果通过这部电影看职场,我觉得一定要记住这三点。

 

第一,苦练基本功

 

这一点我在以前的文章中,谈过很多次。之前美团创始人王兴也说过,把最基本的事情做到极致已经赢得了99%。我刚开始跟教练进行马拉松训练的时候,什么废话都别说,就好好练有氧,别管距离、别管配速,先跑够时间再说。当时看周围很多朋友又是练节奏又是练跑坡又是练间歇,只有我每天吭哧吭哧慢跑,跑得生无可恋,距离还没别人长,实在是觉得浪费时间。然而,教练只有一句话,有氧是基础,没这个别的什么都别谈。事实证明,我超越了99%的花架子。

 

时间回到老女排第一次拿世界冠军,那时候的日本也好、中国也好,靠的是每一个小球的完美处理。我们的身体素质不如欧美选手,但是我们能够战胜他们并让他们输得心服口服是靠扎实的技术和战术水平。没有平日刻苦的训练,就不可能有赛场上的自信和气势。在我看来,很多时候并不是因为精神而取得胜利,反而是胜利铸造了一种精神。

 

我们被这种精神感染是对的,人活一口气,没了这股精气神儿,也就失去了对赢得结果的渴望。但是这种精神不是靠喊口号、做动员,而是建立在每个人对这件事情的认可和追求中,并最终通过脚踏实地的训练与实践取得成功。所以,如果你和你的团队也要学女排精神,请先学会刻苦训练、做好每一件小事。

 

第二,坚持科学的方法

 

我见过很多努力的人,他们真的很勤奋,但是结果似乎并不理想。所以,死读书和傻训练都是不行的。必须要在积极主动的思考中不断反思和学习,并试图找到最科学有效的方法学习和突破。
 
我相信这一点大家上学的时候都感触颇深。别人家的孩子经常玩儿着就上了好学校,可是也有一堆头悬梁锥刺股的好孩子特别努力但是成绩总是不理想。说到那些学霸,大家总喜欢归结为聪明。现在上班也是,老板、同事都愿意跟聪明人一起工作,因为省心呀,你说一遍甚至都不用说完对方就全理解了,做出来的东西往往还超出你的预期。我也喜欢聪明人,但是我认为这不是智商的问题,这是良好思维习惯、沟通方式和学习工作方法的养成。
 
我最近观察身边很多伙伴,有些人的脑子就像一台高速运转的机器,持续的在思考。无论是工作中的项目,还是生活中的知识,哪怕就是中午大家一起吃饭时谈到一种他并不熟悉的蔬菜的名字,他也会马上查一查这到底是什么东西,可以怎么做、对身体是有益还是有害等等。但反观有些人,则是对绝大部分事情都漠不关心也提不起兴趣,总感觉脑子处于一种休眠状态,除非遇到TA特别感兴趣的某一件事情,比如三亚的免税店到底可以比北京便宜多少,比如新出了什么游戏,比如公司里的谁和谁好上了。
 

大家都喜欢说学习,但是真正会学习的人少之又少。一个从来不主动思考的人,学习也学不出什么结果。只有思考,才能不断发现问题和解决问题;也只有思考才能把从外部吸收到的东西转为自己的储备;也只有思考,才能意识到自己与周遭这个世界的距离。和世界与自己的和解,是更加坦然的面对周遭和自己,不是当吃饱混天黑的傻子。

 

第三,选择正确的团队

 

中国女排之所以比其他项目更引人关注和鼓舞人心,不仅仅因为她赛场上骄人的战绩和拼搏的精神,更因为这是一个集体项目。中国女排的骄傲属于团队中的每一个人,不仅仅是队员、教练,也包括陪练、医生以及所有随队成员。一个优秀的团队一定离不开每一个人的努力,与此同时它也终将成就每一个人。

 
教练是重要的,他往往决定了一个团队最终的命运。在不管黑猫白猫能抓耗子就是好猫的思想下,我们看到了风格迥异的教练。有狠的、有人性化的、有土的、有洋的,但是如果你从对一个组织和组织里的每个人负责任的角度看,一定是应该选择那些具有长期主义态度的教练。回到上一个话题,科学的训练方法是非常重要的。

无论今天我们的老板(这里说的是每个部门的头儿)在组织里是像个家长、军官、教练还是朋友都没关系,每个组织都有自己的文化,每个leader也都有自己的风格。但是你要看到跟着这样的人工作对于你的发展、特别是长期发展有没有帮助。在跟他的工作中,你是否能够对行业有更深入的了解, 你是否能够学会更多的方法论对未来的职场和人生产生帮助,你是否有机会不断增加自我的价值,而不要纠结于他是不是你喜欢的类型。
 
不要小看团队文化和团队成员对每一个人的影响。所谓近朱者赤近墨者黑,总是在你不经意间就发生了。当一个团队是简单单纯、积极向上、追求极致的时候,每个人必然在日常工作中形成这样的习惯,那些勾心斗角、欺上瞒下、敷衍了事自然也就没有了生存的空间。而周围每个人都会成为你的榜样,你会看到每一个人闪光之处,而不会因为跟某个人性格不合而觉得很难和他合作。
 
当每一个人的目标都是组织目标的时候,关系和事情都变得简单了。我本来上班也不是来交朋友的,同事之间无所谓喜欢不喜欢,大家目标一致一起做事就好了。但是,当大家不是以组织目标为共同目标的时候,所有的矛盾都集中在了“人”的身上。别说什么三个女人一台戏,就算只有两个人也能斗个你死我活。
 
所以,当你选择一份工作的时候,一定不要忽略了去看团队。最近我面试的很多候选人都很关注老板,这是个好现象。但是不要把注意力放在第一印象你喜不喜欢他上,而是他和他的团队在做什么,他和他的团队有什么目标,他和他的团队在践行什么文化。
 
我知道我太理想了。有人说:“我连工作都还没找到,还有资格挑老板和团队?”这的确是个残酷的事实,但是即使今天因为各种原因你无法做出正确的选择,但是这个思考永远都不能少,因为加入一个错误的团队很可能不仅仅影响你当下这一份工作,而是未来的职业生涯。

 
 
 
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