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求职更应注重能力
作者:Jy2363356   浏览:次   发布时间:2020年06月28日
 

求职更应注重能力

疫情当前,作为准职场人的小伙伴原本就紧张的心情是否更添一丝焦虑呢?资深外企人力资源总监、生涯规划专家Priscilla告诉你什么是企业看中的能力。倍智人才研究院抽选在不同行业任职的2020年优秀应届生进行跟踪和回访,研究制定出一张能力画像。其中,对这三项能力要求非常突出:谈判能力、适应能力及抗压能力。

面试官在面试时,不仅会考察候选人的硬技能,更会去考察候选人的这三项能力。

一、学习能力

关键词:自主、行动、反思

绩点、证书作为体现学习能力的一部分内容,很重要。但对于HR而言,这些知识多为被输入型和非实践性的。更多代表的是应聘者的考试能力、对知识的理解与记忆。

与其相比,学习、知识迁移、反思提炼更能够成为是学习能力体现的重点。这就要求各位同学们在工作/实习的经历中,思考自己是否拥有自我驱动力,并且愿意主动地学习新的工作。且及时复盘工作,寻求反馈。

二、沟通能力

关键词:文书、倾听、冲突

需要特别强调的是,沟通能力不等于表达能力。一方面,沟通是双向的过程,表达者需要确认自己所表达的内容是否被接受者准确理解。另一方面,沟通不仅是口头沟通,在职场中还会涉及到文书沟通等内容。如在邮件沟通时,突出重点、表达意愿和目的、实际讨论工作内容会让人更能接受。如何突出重点、言简意赅、不带情绪化地表达清楚内容,也是职场新人必须要学习的一门课。

在和其他工作人员的交往中,有几个沟通要点:

1、最好的说服是先聆听。在沟通时,倾听对方诉求很重要,共情是十分必要的;

2、让对方明白双方是同一阵线的,并不是对立面,不应相互指责;

3、对事不对人,需要有具体的数据阐释观点;

4、让对方明白任务没有圆满完成将会对双方产生什么影响;

5、不应告诉对方应当如何做,应该让对方自己表达解决方法,执行力也会更高。

职场中沟通对象、个人沟通风格不同,对沟通要求也会有差别。职场上的沟通不是聊天,更重要的是以终为始,获得双赢!

三、抗压能力

初入职场,各种压力扑面而来,如人际压力、工作压力、同期生带来的发展压力等。想要突破重重压力,成长为一位优秀的职场人士,需要具备这两项抗压的能力:

情绪韧性:能够控制和管理好自己的情绪

逆境复原:学着把压力转换成发展机会

事实上,在面试官心中有一把标尺,这把标尺上记刻着本单位的平均压力。招聘时考官问及“你压力最大的一次工作经历是什么”时,你给出的答案就会在标尺上被比对,以用来衡量预测你在未来工作中的抗压力。

因为疫情,今年许多企业选择线上招聘。可以预见,今后线上面试这也会成为招聘一种常规化考虑的方式。以下有一些贴心的面试小技巧供你参考。

1、一个人的舞台:一定要保持视频画面的整洁干净,这是面试官对你的第一印象。

2、设备测试:开始面试前,一定要先调试好你的摄像头及麦克风,确保网络的稳定性。

3、开拍注意:把摄像头想象成面试官的眼睛,一定要与它有眼神接触,还要注意自己全程的精神面貌。

4、非语言表达:面试时,注意自身的肢体语言,适当的点头微笑会更加分!着装得体,不要太随意,也不要过于严肃正式。

5、回答提问:一定要听清楚问题后再答,注意与面试官讲话时要有逻辑且简洁明了。

6、万金油法则:遇到HR抛出的难题时,可以使用万金油STAR法则。

 
 
 
 
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